Eşit İşe Eşit Ücret

Frans de Wall, Hollandalı bir primatolog. Aynı zamanda etolog ve psikolog. Ted konuşmasında yaptıkları eşitlik deneyinden bahsediyor. Birbirlerini gruptan tanıyan iki maymun (kahverengi Kapuçin maymunu)  test odasına götürülüyor, yan yana kafeslere yerleştiriliyor. Kafeslerinin içerisindeki taşları uzatacak, karşılığında salatalık alacaklar. Bunu 25 defa yapmaları bekleniyor. Üzümün fiyatı salatalığa göre yüksek. Başta her ikisi de taş verip … Okumaya devam et Eşit İşe Eşit Ücret

Eş İşten Geçmeden

Yonca Eldener’in yazmış olduğu Eş İşten Geçmeden (2012) kitabında, Zorius Capital isimli uluslararası kozmetik firmasında Pazarlama Müdürü olan Zeynep’in aile ve iş hayatında yaşadıkları anlatılıyor. Zeynep, 6 yıldır aynı pozisyonda çalıştığından, artık terfi etmeye odaklanıyor. Daha önce ana merkezdeki kişilerin 2 defa yer değiştirmesi sonucunda terfisi ertelenmiş. Bu kez fırsatı kaçırmak istemiyor, kartvizitinde üst düzey … Okumaya devam et Eş İşten Geçmeden

Yengeç Sepeti Sendromu

Kumsalda yürüyen bir adam, avlanan balıkçıya yaklaştığında kova içerisindeki yakalanmış yengeçleri görür. Kovanın üstü açıktır, kapağı yoktur. Bu durum onu şaşırtır, çünkü yengeçlerin kaçabileceğini düşünür. Balıkçıya sorduğunda “Evet, tek bir yengeç olsaydı, kesinlikle kaçardı. Ancak, pek çok yengeç varsa, biri kaçmaya çalıştığında diğerleri onu yakalar, kaçmayacağından emin olur, geri kalanlar da aynı kaderi yaşarlar.” yanıtını … Okumaya devam et Yengeç Sepeti Sendromu

Metot

Yer; bir plazanın 11. katındaki toplantı odası ve mobilya – montaj alanında dünya ikincisi, İsveç merkezli Dekia’nın üst düzey yönetici mülakatına gelen 4 aday. 2003 yılında İspanyol yazar Jordi Galceran tarafından yazılan, 7 sezondur Semaver Kumpanya tarafından sahnelenen Metot isimli tiyatro oyunundan bahsediyorum. Carlos, Enrique, Mercedes ve Fernando. Büyük firmalarda satış müdürü olarak çalışan, şimdi … Okumaya devam et Metot

İşe Alım Danışmanlarına Notlar

Daha büyük aday veri tabanından yararlanabilmek, işle uyumlu nitelikli adaylara kısa sürede ulaşabilmek için insan kaynakları danışmanlık şirketleriyle çalışmak yaygınlaşıyor. Sürecin verimli tamamlanmasında işe alım danışmanlarının özen gösterebileceği noktalar var: Öncelikle müşterisi olan firmayı, firmanın kültürünü ve açık pozisyonla ilgili beklentilerini, kriterlerini iyi analiz edebilmeli. Analizini yaptıktan sonra adaya etkin biçimde aktarabilmeli. Bir danışmanın, mülakatta … Okumaya devam et İşe Alım Danışmanlarına Notlar

Ofis Dedikoduları Hakkında

Kişilerin kıyafet seçimleri, sosyo-ekonomik durumları, performans değerlendirme notları, özel hayatları, işe giriş - işten çıkış saatleri gibi konular ofislerde dedikodu ağına takılan konulardan. Formel iletişimin yeterli olmadığı iş yerlerinde informel iletişim baskın hale gelir ve “Fısıldanan sözler çok kere yüksek sesle söylenenlerden daha uzağa gider”. Dedikodu Neden Yapılır? Kıskançlık, kızgınlık, kötü niyet, nefret, düşmanlık dedikodunun … Okumaya devam et Ofis Dedikoduları Hakkında

Özgeçmişlerde ve Mülakatlarda Söylenen Yalanlar

İş arayan adaylar özgeçmişlerini düzenlerken ya da mülakat aşamasında doğru olmayan bilgiler paylaşabiliyorlar. Eğitim durumu; yalan söylenen ilk konulardan. Okulun uzadığını, tez/proje bitirme döneminde olduğunu belirtmeyip “Üniversiteden … yılında mezun oldum.”, “Yüksek lisansımı tamamladım.” diyenler; daha da ötesinde hiç eğitim alınmayan bir okulun mezunuymuş gibi gösterenler var. Hayali okullardan hayali diplomalar. Çalışılan süre ve pozisyona … Okumaya devam et Özgeçmişlerde ve Mülakatlarda Söylenen Yalanlar