İşe Alım Danışmanlarına Notlar

Daha büyük aday veri tabanından yararlanabilmek, işle uyumlu nitelikli adaylara kısa sürede ulaşabilmek için insan kaynakları danışmanlık şirketleriyle çalışmak yaygınlaşıyor. Sürecin verimli tamamlanmasında işe alım danışmanlarının özen gösterebileceği noktalar var: Öncelikle müşterisi olan firmayı, firmanın kültürünü ve açık pozisyonla ilgili beklentilerini, kriterlerini iyi analiz edebilmeli. Analizini yaptıktan sonra adaya etkin biçimde aktarabilmeli. Bir danışmanın, mülakatta … Okumaya devam et İşe Alım Danışmanlarına Notlar

Özgeçmişlerde ve Mülakatlarda Söylenen Yalanlar

İş arayan adaylar özgeçmişlerini düzenlerken ya da mülakat aşamasında doğru olmayan bilgiler paylaşabiliyorlar. Eğitim durumu; yalan söylenen ilk konulardan. Okulun uzadığını, tez/proje bitirme döneminde olduğunu belirtmeyip “Üniversiteden … yılında mezun oldum.”, “Yüksek lisansımı tamamladım.” diyenler; daha da ötesinde hiç eğitim alınmayan bir okulun mezunuymuş gibi gösterenler var. Hayali okullardan hayali diplomalar. Çalışılan süre ve pozisyona … Okumaya devam et Özgeçmişlerde ve Mülakatlarda Söylenen Yalanlar

Mülakata Katılmıyorum!

Mülakat daveti aldığımızda genellikle tatlı bir heyecan duyarız ve hazırlık yapmaya başlarız. Kimi zaman firmayı araştırırken karşımıza çıkan bilgiler, telefonda yapılan ön görüşmeden ya da katıldığımız ilk mülakattan sonra edindiğimiz olumsuz izlenimler sürece dâhil olmaktan tamamen vazgeçirebilir bizi. Bazen de sadece o gün görüşmeye gidemeyip farklı gün ve saat için yeniden randevu talep etmek durumunda … Okumaya devam et Mülakata Katılmıyorum!

Mülakatlarda Özel Sorular

Mülakatlarda kimi zaman hepimiz karşılaşmışızdır özelimize, özel hayatımıza yönelik, sorulmaması gereken, ayrımcılık ya da rahatsızlık yaratan sorularla. Bunlardan bazıları: Evlilik ve Çocuk: Özellikle kadın adaylara yöneltilen sorulardandır evlilik ve çocuk durumu. Evlilikten de önceki süreci, söz-nişan planlarınızı öğrenmek isteyen mülakatçılar çıkabilir. Kadın, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. … Okumaya devam et Mülakatlarda Özel Sorular

Oryantasyon

Oryantasyon, dilimize Fransızca olan “Orientation” sözcüğünden uyarlanmıştır. Kelime anlamı olarak; yönlendirme, kılavuzluk etme anlamlarına gelir. İşe başlayacak çalışanlara kurumu, kurumun yöneticilerini, çalışma arkadaşlarını, işi tanıtan ve onları işe alıştıran bir eğitim verilir. Kişilerin zihinlerinde pek çok soru vardır: “Doğru yerde miyim?”, “Bu işi kabul etmekle iyi mi yaptım?”, “Burada işler nasıl yürüyor, alışabilecek miyim?” gibi… … Okumaya devam et Oryantasyon

İş İlanı Hazırlamak

Seçme ve yerleştirmede ilk aşama ihtiyaç duyulan insan kaynağının planlanmasıdır. Açık pozisyonlar belirlendikten sonra iş ilanları oluşturulur. Yanlış ya da pozisyonu ifade etmede eksik kalan iş ilanları hem kurumun imajını zedeler, hem de pozisyona uygun olmayan adayların da başvuru yapmasıyla çift taraflı zaman kaybı yaşatır.  İş ilanı hazırlarken nelere dikkat etmeliyiz?  Açıklık: Adayın sahip olması … Okumaya devam et İş İlanı Hazırlamak